工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列()的总称。

A.工资指导线制度

B.工资等级制度

C.工资集体协商制度

D.工效挂钩制度

A.缺勤率

B.流动比率

C.工资总支出/总经营费用

D.人力资源管理部门费用/总经营费用

E.培训开发成本费用/总经营费用

A.员工调配单

B.工资费分配表

C.考勤系统或考勤卡

D.记账凭证

关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是（）。

A.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标

B.它能够反映组织的环境气氛状况

C.它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成

D.它无法说明企业的人力资源绩效

E.它由报酬制度、信息沟通、组织效率等l5项因素综合而成

A.纪检监察部门

B.员工违规行为审理委员会

C.人力资源部门

D.风险管理部门

A.消费者物价指数

B.最低工资标准

C.地区与行业的工资指导线

D.人均可支配收入

A.工资总额

B.工资标准

C.工资计发

D.工资等级制度