银行人力资源主要分析（）。

银行进行人力资源分析的内容不包括()。

A．个人与组织之间的关系

B．银行领导人的能力

C．组织风气

D．工资待遇水平

A.为人员招聘提供基础参考标准

B.使人员培训与开发更具针对性

C.为个人职业发展提供帮助

D.以上选项全部正确

A.拜访时间

B.建议由对公客户经理或支行长进行企业客户邀约,邀约对象首先考虑企业负责人，其次是财务总监与人力资源总监

C.简要介绍拟拜访人员（对公客户经理、我司项目组人员介绍为银行产品顾问）

A.降低营业网点设立成本

B.收费高昂

C.随时随地服务

D.替代人力资源

A.人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳

B.人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望

C.人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励

D.人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动

A、2008年

B、1998年

C、1993年

D、2003年

A.确保个人目标与组织目标相结合，并且个人的日常工作有助于组织目标的实现

B.识别、确保并通过有计划的学习来开发关键性的能力，使得员工能够胜任当前和将来的工作

C.确保组织之间与组织内部的健康关系，帮助组织发起并管理变革

D.确定组织的主要人力资源需求状况、人力资源战略和人力资源观念

A.银行与客户按约定比例

B.银行主要负责人

C.银行客户经理

D.客户

A、施工总承包企业

B、分包企业

C、住房城乡建设部门

D、人力资源社会保障部门