现代人力资源管理的人性假设基础是（)。

A.人天生的懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动

B.人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励

C.人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳

D.人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望

A.经济人假设

B. 社会人假设

C. 机器人假设

D. 自我实现人假设

A.人力资本理论

B.激励理论

C.潜能开发理论

D.人性假设理论

A.经济人假设

B.社会人假设

C.机器人假设

D.自我实现人假设

A.传统人事管理以事为中心，重视组织权威，现代人力资源管理认为人是企业的成本人与事的统一，重视人心和人性管理

B.传统人事管理以战略为导向，现代人力资源管理以战术为导向

C.传统人事管理被动适应，现代人力资源管理开放，主动开发

D.传统人事管理简单僵化，技术含量低，现代人力资源管理有专门方法与技术，技术含量高

A、X理论

B、“复杂人”假设

C、“经济人”假设

D、“社会人”假设

A.经济人

B.社会人

C.自我实现的人

D.复杂人