更多“相当于人力资源管理部门的研发中心，主要是出台相关的制度政策，向其他部门提供有关咨询等，这是（)。”相关的问题
第1题
某公司的一个部门拥有向公司内部其他部门提供专门支持的权利，该部门一般被称为:
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第2题
人力资源管理部门设置的新趋势体现在（)。
A.服务中心
B.业务中心
C.专家中心
D.心理中心
E.咨询中心
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第3题
成本中心是企业用来核算费用的最小组织单位，是产生成本的一个实体，相当于企业的部门，如财务部、采购部、销售部、工程部、研发中心、生产制造部等。（)
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第4题
具体执行实施绩效考核的部门或人员包括（)。
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第5题
聘请专业咨询公司进行工作分析时，本企业的参与者主要有（)。
A.人力资源部门管理者(经理或专员)
B.工作承担者
C.其他相关人员(外聘咨询师等)
D.企业部分员工
E.工作承担者的上级主管
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第6题
（）负责向相关单位发出“黄牌”或“红牌”警告、中断相关责任单位的安全记录、调整安全生产风险管理体系认证等级、提出安全生产年度绩效考核建议等，负责安全生产委员会办公室日常工作
A.人力资源部门
B.专业管理部门
C.安全监管部门
D.工会组织
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第7题
A公司是一家财富管理咨询公司，主要业务是给公司客户提供理财咨询服务。假设你是该家公司的顾问，主要负责根据国内宏观经济形势和国家出台的有关政策给出财富管理的建议,向客户介绍宏观经济指标，国家经济政策等内容。以下选项中()不属于宏观经济指标。
A.投资指标
B.通货膨胀与紧缩
C.总需求
D.国内生产总值
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第8题
向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息，这是发布招聘信息中的（)。
A.A.及时原则
B.B.定向原则
C.C.真实原则
D.D.全面原则
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第9题
金穗贷记卡个人卡额度调整业务管理部门为（)，负责拟订业务流程和制定相关政策制度。
A.发卡行
B.二级分行
C.总行信用卡中心
D.总行人力资源部
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第10题
对组织而言，不论其性质如何，绩效管理主要是人力资源管理部门和员工的事情。（)
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