对组织而言，不论其性质如何，绩效管理主要是人力资源管理部门和员工的事情。（)

对组织而言，不论其性质如何，绩效管理不仅仅是人力资源管理部门和员工的事情，组织的各级管理者都需参与其中并负起相应的责任。（)

岗位评价主要是用于设计薪酬结构和评价任职员工的绩效（)

人力资本管理的核心内容是如何激发员工的创造性、能动性，以提高员工绩效。（)

()是绩效管理的最终落实者，是个人绩效的实施者和管理者。

员工招聘是人力资源管理部门的职责，与用人部门无关。（)

为了适应组织的差异化战略,组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。（)

对跨国企业而言，其针对常设机构的国际税收筹划方式主要是尽力避免在多个国家或一个国家形成常设机构。（)

CI的功能主要是对企业内部员工和导向和规范功能。（)

绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。（）

组织可以通过将重点集中在员工的个人特征、行为特征或结果方面来对绩效进行管理。还可以对个人之间的绩效进行总体上的比较。（)