更多“人力资本管理的核心内容是如何激发员工的创造性、能动性,以提高员工绩效。()”相关的问题
第1题
恰当地运用OKR,可以帮助企业提高沟通效率,降低管理成本,增强员工的能动性。()
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第2题
目标成本管理有利于激发员工和干部的成本意识,提高协同能力。()
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第3题
绩效管理主要针对员工的绩效,而不是员工的行为。()
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第4题
对于员工来讲,绩效管理是员工工作的向导。()
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第5题
对组织而言,不论其性质如何,绩效管理主要是人力资源管理部门和员工的事情。()
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第7题
员工发展与培训的目的是使员工不断更新知识、开拓技能、改进态度、提高工作绩效,确保员工能够
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第8题
绩效管理最核心的目的是()。
A.防止员工绩效不佳、提高工作绩效
B.绩效沟通
C.绩效辅导
D.提高员工能力
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第9题
对于员工来讲,绩效管理是评价员工的贡献和发现改进机会的工具。()
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第10题
为了解某员工绩效提高的程度,应以该员工的直接主管作为信息的主要来源。()
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