企业应当定期对季度人力资源计划执行情况进行评估，总结人力资源管理经验，分析存在的主要缺陷

A、企业在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求

B、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损

C、企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应直接解除劳动合同

D、企业应当不定期对年度人力资源计划执行情况进行评估

A.分析企业的内外部环境

B.确定企业人力资源战略目标

C.企业现有人力资源盘点

D.制定企业具体的人力资源战略规划

E.制定人力资源战略规划的实施计划和评估方案。

A.人力资源供求预测

B.分析

C.总结

D.测量

定期对安全环保、职业卫生目标实施计划的执行情况进行考核和评估，并保存有关()。

在绩效管理的（)，为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析

A.准备阶段

B.实施阶段

C.考评阶段

D.总结阶段

A.明确企业的战略目标和整体规划

B.对现有人力资源进行评估

C.明确人力资源净需求

D.编制人力资源规划，实现人力资源供求平衡

A.德尔菲法

B.企业远景预测分析

C.人力资源预测的描述法

D.人力资源需求评估法

A.编制人力资源计划

B.进行人力资源保持

C.招聘

D.社会保障

E.劳企关系

A.进行人力资源保持

B.工作分析与职务设计

C.绩效评估与激励

D.社会保障

E.工资福利

划预测、招聘、绩效评估、培训、调出安置、内部流动、合同管理等功能模块，分别处理人力资源开发的业务。用150字简要分析其中计划预测和绩效评估两个模块。

A.对现有人力资源档案进行分析归类

B.制定人力资源供求平衡计划

C.制定人力资源招聘补充计划

D.对组织发展目标的研究

E.对组织规模的控制