用人单位招用人员的法律规定主要有()。

下列不属于用人单位招用人员的法律规定的是()。

A．《就业促进法》

B．《劳动法》

C．《公司法》

D．《就业服务与就业管理规定》

A.检查用人单位是否存在非法使用童工

B.是否按照国家标准缴纳社会保险

C.招用无合法证件的人员

D.向求职者收取招聘费用

E.扣押被录用人员的身份证等证件

A.用人单位非法招用未满16周岁未成年人情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照

B.用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由工商行政管理部门责令改正，并可处以1000元以下罚款

C.用人单位提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告的，由劳动行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款

D.用人单位招用无合法身份证件的人员，对当事人造成损害的，应承担赔偿责任

E.用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款

A.用人单位非法招用未满16周岁未成年人情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照

B.用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由工商行政管理部门责令改正，并可处以1 000元以下罚款

C.用人单位提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告的，由劳动行政部门责令改正，并可处以1 000元以下罚款

D.用人单位招用无合法身份证件的人员，对当事人造成损害的，应承担赔偿责任

E.用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动行政部门责令改正，并可处以1 000元以下罚款

根据相关法律规定，用人单位违法招用童工的，由劳动行政部门()

A责令用人单位安置和赔偿

B进行行政处罚

C给予行政处分

D依法追究刑事责任

A.责令用人单位安置和赔偿

B.进行行政处罚

C.给予行政处分

D.依法追究刑事责任

A.责令用人单位安置和赔偿

B.进行行政处罚

C.给予行政处分

D.依法追究刑事责任

A.不得

B.可以

C.必须

D.依据法律规定可以