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第1题
在建立及时激励系统时，沟通系统可设计的激励措施不包括（）
A．正式沟通B．经验分享C．非正式沟通D．工作指导E．BF．在工作中可从四个方面建立即时激励的系统：1.沟通系统：为促进管理的沟通，减少不必要的隔阂，可在正式沟通、非正式的沟通、工作指导方面设计激励管理的措施；2.竞赛系统：通过竞赛的方式让员工的行为得到激励，如积分榜、各类竞赛、明星打造；3.分享系统：人的内在激励过程中，人愿意呈现自己的观念和想法，可为其设计分享平台。如经验分享、权利分享、支持分享；4.传播系统：员工优秀的外显行为可通过视觉、演讲、案例整理出来，在员工中不断传播，让员工了解企业奖励/惩罚的行为有哪些。通过这四个方面系统的建立，使得即时激励发挥无限作用
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第2题
绩效管理的()目的在于对员工的绩效表现给予评价，并进行相应的奖惩以激励员工。
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第3题
在绩效管理实施的过程中，员工与经理人进行持续的绩效沟通，其目的不包括 （)
A.通过持续的沟通对绩效计划进行调整
B.员工需要在执行绩效计划的过程中了解到有关信息
C.掌握绩效管理实施的过程
D.经理人员需要得知有关的信息
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第4题
沟通的目的是()
A.交流信息
B.表达情感
C.控制下属行为
D.激励员工改善绩效
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第5题
远程办公中面临的（)，可以通过将绩效评价定位于激励的目的、注重于团队整体目标的实现等措施进行应对。
A.沟通障碍的问题
B.员工工作效率管理
C.信息安全问题
D.绩效评价与目标实现的挑战
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第6题
以下哪个是沟通的目的？（）
A．流通信息
B．表达情感
C．控制成员的行为
D．激励员工
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第7题
从对员工个人的贡献来看，绩效管理有()等功能。
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第8题
根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的()功能。
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第9题
绩效管理对员工个人的贡献包括()。
A.抑制功能
B.激励功能
C.发展功能
D.规范功能
E.沟通功能
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第10题
对员工而言，绩效管理不具有的功能是()。
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