在建立及时激励系统时，沟通系统可设计的激励措施不包括（）

A.建立非惩罚性护理不良事件上报体系

B.发生隐患及无伤害差错可不给予处罚

C.隐瞒不报，造成后果的，可酌情处理

D.奖励发现系统问题及时报告者

E.以上都不是

A.部门设计

B.沟通系统设计

C.管理规范设计

D.激励设计

A.在信息化系统中建立项目资料管理系统模块

B.督促检查相关人员是否及时将资料录入

C.信息数据及时收集进信息化系统

D.负责外来文件资料的信息化系统录入及管理

E.沟通各方责任主体

A.这一理论主要研究人性和激励理论，认为组织是人群之间互动关系组成的系统

B.在重视正式组织的同时，更要重视非正式组织的作用

C.管理者要确保组织成员的贡献与自我满足之间的平衡

D.要建立有效的沟通机制，明确主管的责任

A.目标激励：用本单位的发展目标激励人

B.物质激励：发放一定数额的奖金

C.精神激励：开展创先争优活动，授予荣誉称号

D.竞争激励：建立公开、平等、竞争、择优的用人机制

E.情感激励：感情沟通、理解尊重、支持信任和关心爱护等方式

F.其他

A.建立安全观察与沟通系统

B.带头开展安全观察与沟通，并审阅安全观察信息

C.建立绩效考核机制，确保其他人实施安全观察与沟通

D.收集、统计和分析直线领导行为安全观察与沟通信息和数据，及时通报同级HSE管理委员会，并报上级HSE部门

A.产品概念的开发

B.商业分析

C.新服务的开发

A.信息专员与用户沟通过程中造成用户投诉，导致厂家考核，负激励由责任人全额承担

B.工程师未及时提交配件申请、信息专员未及时在厂家系统申请配件，顾客投诉导致厂家考核，负激励由责任人全额承担

C.工程师上门不及时、服务不规范、服务乱收费、故障错误判、服务满意度等原因导致厂家考核，负激励由责任人全额承担

D.信息专员接单、派工不及时，信息登记、反馈错误等系统操作原因导致厂家考核，负激励由责任人全额承担