绩效管理的()目的在于对员工的绩效表现给予评价，并进行相应的奖惩以激励员工。

A.薪酬管理是在企业发展战略和经营规划的指导下进行

B.薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效

C.薪酬管理仅仅是及时准确的给员工发放薪酬

D.薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动。

A、对评估者的表现达成双方一致的看法

B、使员工认识到自己的成就和优点

C、协商下一个绩效管理周期的目标与绩效标准

D、指出员工的缺勤，令其改进

A.目的

B.过程

C.方法

D.原理

绩效管理的主要目的在于（）。 A．人员的招聘 B．员工的培训 C．建立合理的绩效优化体系 D．员工的晋升

A.向员工反馈绩效考核结果

B.向员工传递组织远景目标

C.建立客观、简洁的绩效优化体系

D.弄清员工绩效不合格的原因

A.向员工反馈绩效考核结果

B.向员工传递组织远景目标

C.建立客观、简洁的绩效优化体系

D.弄清员工绩效不合格的原因

A．基金绩效衡量是对基金经理投资能力的衡量

B．基金绩效衡量可以吸引投资者的关注，同时基金公司可以利用该基金的业绩表现来进行市场营销

C．可以根据绩效衡量提供的反馈机制进行投资监控，并为改进投资操作提供帮助

D．基金绩效衡量目的在于准确刻画基金管理公司的综合绩效水平

A.给主管一个机会让他的上级指导他的下属表现的有多好

B.给员工提供了定期与主管讨论工作绩效的机会

C.让主管通过员工的绩效，了解其擅长和欠缺

D.为工资建议提供基础

B.管理者与员工对评价结果取得共识和认同非常重要，这决定了绩效改进计划的制订和执行效果的好坏

C.绩效反馈面谈是指管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈，并分析出现问题的原因和探讨绩效改进措施的过程

D.绩效反馈的目的是为了指责员工