通常，人力资源招募计划包括以下的内容（)。

A.人力资源规划

B.职位分析

C.招募计划内容的确定

D.国家法律法规和政策环境

A.组员的来源

B.小组所需的费用

C.组员需解决的问题

D.机构的人力资源

A.人力资源招募工作主要包括确定招募需求、 制定招募计划、 实施招募计划和招募效果评估

B. 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式

C. 在招募工作具体实施过程中， 为了保护求职者隐私， 用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者

D. 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补

A.对现有人力资源档案进行分析归类

B.制定人力资源供求平衡计划

C.制定人力资源招聘补充计划

D.对组织发展目标的研究

E.对组织规模的控制

A.制定招募计划

B.确定招募途径

C.发布招募信息

D.收集求职者信息

A.人力资源规划

B. 人力资源供求预测

C. 工作分析

D. 薪酬管理

A.招募范围、 规模

B. 招募渠道、 时间

C. 招募广告发布

D. 招募预算

A.员工的招募

B.员工管理

C.员工培训

D.人力资源规划的制定

A.员工的招募

B.员工管理

C.员工培训

D.人力资源规划的制定

A.人力资源的供给预测

B.人力资源招募规划

C.人力资源的需求预测

D.需求与供给的比较