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公共部门人力资源招募指吸引组织内外求职者信息的一系列活动，包括（)。

A.制定招募计划

B.确定招募途径

C.发布招募信息

D.收集求职者信息

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更多“公共部门人力资源招募指吸引组织内外求职者信息的一系列活动，包括()。”相关的问题

第1题

公共部门人员（)主要是指为了吸引组织内外求职者而发布招聘信息的一系列活动。

A.评估

B.录用

C.招募

D.甄选

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第2题

（)是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门人力资源招聘

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源录用

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第3题

公共部门人力资源获取是指以科学的测评手段和方法为工具，通过（）等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。

A.招募

B.甄选

C.录用

D.评估

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第4题

人才市场招募是通过报刊、电视和行业出版物等传统媒介向公众传递组织的人力资源需求信息，以吸引求职者前来应聘的招募方法。（)
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第5题

公共部门人员招聘是指以科学的测评手段和方法为工具，通过（)等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。

A.招募

B.甄选

C.录用

D.评估

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第6题

对未来一段时期组织内外人力资源供给情况进行的预测分析是指（)。

A.公共部门人力资源供给预测

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资本生态环境

D.公共部门人力资源管理

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第7题

外部招募通常是指公共部门根据一定的标准和程序，从外部的求职者中选拔符合职位要求的公职人员。()
外部招募通常是指公共部门根据一定的标准和程序，从外部的求职者中选拔符合职位要求的公职人员。（)

此题为判断题(对，错)。

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第8题

员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸
收适合的人力资源的全过程。()

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第9题

招募工作的目的就是吸引大批的求职者供组织进行甄选，因此，来应聘的求职者人数越多，则表明组织
的招募工作达成的绩效越好。()

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第10题

招募的主要目的是吸引求职者的注意，扩大组织在劳动力市场中的影响力（)
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