题目
A.人力资源招募工作主要包括确定招募需求、 制定招募计划、 实施招募计划和招募效果评估
B. 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式
C. 在招募工作具体实施过程中, 为了保护求职者隐私, 用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者
D. 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
第1题
关于招聘,以下说法正确的是()。
A招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节
B招聘是人力资源管理的重要环节
C招聘仅仅是人力资源部的工作
D招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
第2题
A.招聘是人力资源管理的重要环节
B.招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
C.招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节
D.招聘仅仅是人力资源部的工作
第3题
A.职业中介包括各级劳务市场、人才市场、职业介绍所、人才交流中心、猎头公司、人力资源外包公司等
B.职业中介扮演着招募员工和推荐工作的双重角色
C.职业中介普遍收费较高,一般企业难以承受高昂的成本
D.职业中介的专业性很强,招募和筛选的方法也比较科学,效率较高
第4题
A.招募环节要具有一定的过滤功能
B.工作说明书是人才招募的重要依据
C.外部招募有助于提升员工工作积极性
D.通过招募吸引来的应聘者人数越多越好
E.目的是选择最为合适的人员进入空缺岗位(2016人力资源一级管理师真题)
第5题
A.广告是内部招募最常用的方法之一。
B.有广泛的宣传效果,可以展示用人单位的实力。
C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计。
D.工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界。
第6题
A.广告是内部招募最常用的方法之一。
B.有广泛的宣传效果,可以展示用人单位的实力。
C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计。
D.工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界。
第7题
A.广告是内部招募最常用的方法之一。
B.有广泛的宣传效果,可以展示用人单位的实力。
C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计。
D.工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界。
第8题
A.目前我国的网络立法相对滞后。现有的相关法律几乎没有针对网络招聘的,也没有相关案例可以借鉴,因此加强立法势在必行
B.对所有参加其网络招聘的单位都要进行“资质证明”,要求对方出示相关证明,以确定其合法性
C.在日前立法不健全,管理难到位的情况下,无法对成本低廉的网络招聘进行有效的监督、管理和控制
D.当企业的人力资源部门在招募中遇到时间紧迫、缺乏相关经验、劳动力市场供不应求、节约成本等情况时,多会采用网络招聘
第9题
A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准
B.当人力资源规划的结果是供给小于需求时,员工招聘可能被纳入企业工作日程
C.人力资源招聘是人力资源规划的必然结果
D.人力资源招聘是实现人力资源规划的重要手段
第10题
A.营销人员队伍的壮大是营销渠道壮大的前提和基础
B.“人际链”招募是个人代理渠道的制度基石
C.增员工作是个人营销员重要的日常工作
D.只有废除在“人际链”招募的管理优先权,才能保证销售团队的稳定发展
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