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[单选题]

关于人力资源招募工作, 以下说法错误的是()。

A.人力资源招募工作主要包括确定招募需求、 制定招募计划、 实施招募计划和招募效果评估

B. 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式

C. 在招募工作具体实施过程中, 为了保护求职者隐私, 用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者

D. 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补

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更多“关于人力资源招募工作, 以下说法错误的是()。A. 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、 制”相关的问题

第1题

关于招聘,以下说法正确的是()。A招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节B招聘是人力资源管理的重

关于招聘,以下说法正确的是()。

A招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节

B招聘是人力资源管理的重要环节

C招聘仅仅是人力资源部的工作

D招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

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第2题

关于招聘,以下说法正确的是( )。

A.招聘是人力资源管理的重要环节

B.招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

C.招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节

D.招聘仅仅是人力资源部的工作

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第3题

关于职业中介,以下说法正确的是( )。

A.职业中介包括各级劳务市场、人才市场、职业介绍所、人才交流中心、猎头公司、人力资源外包公司等

B.职业中介扮演着招募员工和推荐工作的双重角色

C.职业中介普遍收费较高,一般企业难以承受高昂的成本

D.职业中介的专业性很强,招募和筛选的方法也比较科学,效率较高

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第4题

关于人才招募,下列说法正确的有()。

A.招募环节要具有一定的过滤功能

B.工作说明书是人才招募的重要依据

C.外部招募有助于提升员工工作积极性

D.通过招募吸引来的应聘者人数越多越好

E.目的是选择最为合适的人员进入空缺岗位(2016人力资源一级管理师真题)

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第5题

【单选题】关于发布广告,以下说法错误的是()

A.广告是内部招募最常用的方法之一。

B.有广泛的宣传效果,可以展示用人单位的实力。

C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计。

D.工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界。

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第6题

关于发布广告,以下说法错误的是()

A.广告是内部招募最常用的方法之一。

B.有广泛的宣传效果,可以展示用人单位的实力。

C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计。

D.工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界。

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第7题

关于发布广告,以下说法错误的是

A.广告是内部招募最常用的方法之一。

B.有广泛的宣传效果,可以展示用人单位的实力。

C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计。

D.工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界。

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第8题

关于网络招聘,以下说法错误的一项是:( )。

A.目前我国的网络立法相对滞后。现有的相关法律几乎没有针对网络招聘的,也没有相关案例可以借鉴,因此加强立法势在必行

B.对所有参加其网络招聘的单位都要进行“资质证明”,要求对方出示相关证明,以确定其合法性

C.在日前立法不健全,管理难到位的情况下,无法对成本低廉的网络招聘进行有效的监督、管理和控制

D.当企业的人力资源部门在招募中遇到时间紧迫、缺乏相关经验、劳动力市场供不应求、节约成本等情况时,多会采用网络招聘

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第9题

关于人员招聘,以下说法中错误的是()。

A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.当人力资源规划的结果是供给小于需求时,员工招聘可能被纳入企业工作日程

C.人力资源招聘是人力资源规划的必然结果

D.人力资源招聘是实现人力资源规划的重要手段

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第10题

不少寿险公司在营销管理中面临着“增员难”问题。所谓“增员难”就是在传统的增员方法和增员政策下,增员工作显得越来越困难。关于寿险公司营销管理中的增员工作,以下说法错误的是()。

A.营销人员队伍的壮大是营销渠道壮大的前提和基础

B.“人际链”招募是个人代理渠道的制度基石

C.增员工作是个人营销员重要的日常工作

D.只有废除在“人际链”招募的管理优先权,才能保证销售团队的稳定发展

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