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[主观题]

经理期权与员工持股的区别中,不包括()。

A.经理期权比较适用于少数高层经营者倾斜,员工持股则用于普惠的多数员工

B.经理期权适用于所有企业

C.经理期权较适用于目前的国有企业,员工持股则适用于民营企业

D.经理期权主要是从股价上获利,员工持股从分红中获利

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第1题

人力资源资本化的途径不包括()。

A.员工持股计划

B.经理层融资收购持股

C.股份期权

D.收入增长

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第2题

经理股票期权源于美国20世纪70年代公司最富有成效的激励制度,是从员工持股计划中分离出来的,在国外取得了很大的成功。
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第3题

企业经营者与员工欢迎经理期权与员工持股制度的动机一般也有三个,但不可()。

A.晋升的需要

B.增加自己的利益

C.巩固自己的位置

D.保证企业可持续成长

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第4题

人力资源资本化的途径包括()。

A.员工持股计划

B.经理层融资收购持股

C.股份期权

D.收入增长

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第5题

国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权、内部员工持股制度等属于()。A.科学的工

国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权、内部员工持股制度等属于()。

A.科学的工资制度

B.长期激励机制

C.各种福利计划

D.科学的奖金制度

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第6题

国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权、内部员工持股制度等属于()。

A.科学的工资制度

B.长期激励机制

C.各种福利计划

D.科学的奖金制度

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第7题

集体激励计划不包括()。

A.红利与股票期权

B.利润分享计划

C.增益分享计划

D.员工持股计划

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第8题

在欧美国家,股权激励不包括()。

A.股票期权

B.员工收购

C.管理层收购

D.员工持股计划

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第9题

欧美国家主要股权激励形式不包括()。

A.股票期权

B.员工持股计划

C.管理层收购

D.经营者年薪制

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第10题

我国允许参与员工持股计划的人员不包括()。 A.企业所有正式员工 B.董事、监事、经理 C.企

我国允许参与员工持股计划的人员不包括()。

A.企业所有正式员工

B.董事、监事、经理

C.企业派往投资企业、代表处工作,劳动力人事关系仍在本企业的外派人员

D.企业在册管理的离退休人员

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