我国允许参与员工持股计划的人员不包括（）。 A．企业所有正式员工 B．董事、监事、经理 C．企

A.企业所有正式员工

B.董事、监事、经理

C.企业派往投资企业、代表处工作，劳动力人事关系仍在本企业的外派人员

D.企业在册管理的离退休人员

A.企业任何正式员工

B.董事、监事、经理

C.企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员

D.企业在册管理的离退休人员

A.根据我国有关政策规定，所有企业的员工都允许参与员工持股计划

B.我国员工持股的推行往往伴随着企业改制和企业总股本的重新设定，所以多数企业采取了增量解决员工持股资金来源的方式，少数企业采取原国有股东存量转让股份于员工持股的方式

C.员工持股的资金来源通常有如下几种方式：员工的自有资金;由公司非员工股东担保，向银行或母公司贷款;可将公司公益金、工资结余划为专项资金，借给员工认购或直接认购股份，并按一定原则分配给员工;存量资产转让的方式下，允许员工以向原企业股东负债的方式购买股份，员工以分红款在一定期限内偿还购股款后真正获得股份

D.员工持股会通常设有会员大会和理事会，部分还设监事会，这三大机构的职责和权力类似公司中的股东大会、董事会和监事会

A.员工持股计划

B.员工参与管理

C.职工代表大会

D.工人监事制度

A.一般流通股

B.员工持股计划已解禁股票

C.业绩承诺期已解禁股票

D.科创板股东持有的限售股

A.广泛参与原则

B.有限原则

C.按劳分配原则

D.平均原则

A.广泛参与原则

B.有限原则

C.按劳分配原则

D.平均原则

A.依法合规原则

B.风险共担原则

C.风险自担原则

D.自愿参与原则

A．员工持股计划可行性研究

B．对企业进行全面价值评估

C．聘请专业咨询机构参与计划的制订

D．明确员工持股的管理机构

E．确定员工持股的份额和分配比例

A.员工持股计划

B.质量圈

C.建议方案

D.职工代表大会

E.企业文化参与