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[多选题]

人力资源资本化的途径不包括()。

A.员工持股计划

B.经理层融资收购持股

C.股份期权

D.收入增长

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第1题

人力资源资本化的途径包括股份期权。()

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第2题

人力资源资本化的途径包括员工持股计划。()

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第3题

人力资源资本化的途径包括()。A员工持股计划B股票期权C激励期权D时间有价证券

人力资源资本化的途径包括()。

A员工持股计划

B股票期权

C激励期权

D时间有价证券

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第4题

人力资源资本化的途径包括()。

A.员工持股计划

B.经理层融资收购持股

C.股份期权

D.收入增长

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第5题

知识管理理论的核心是人力资源的资本化。()

知识管理理论的核心是人力资源的资本化。()

参考答案:错误

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第6题

高素质的人力资源既可以为其他资本的充分利用提供有效的方法和途径,又可以弥补其他资本的不足。这是人力资源的()。
高素质的人力资源既可以为其他资本的充分利用提供有效的方法和途径,又可以弥补其他资本的不足。这是人力资源的()。

A、依附性

B、增值性

C、替补性、

D、能动性

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第7题

人力资源战略在实践上的新趋势是()。

A.战略细分明显

B.战略流程革新

C.人力资源资本化衡量

D.业务伙伴

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第8题

人员获取的途径不包括()。

A.选拔

B.晋升

C.人事项目

D.人力资源规划

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第9题

人力资源三支柱模型的核心思想是

A.把人当作资源

B.把人当作资本

C.人力资源管理的职能化

D.人力资源管理的专业化

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第10题

常规性薪酬管理活动的(),是确保人力资源管理部门以及人力资源专业人员减少在日常管理活动中的时间耗费的一个主要途径。

A.针对性和高效化

B.标准化和自动化

C.自动化和系统化

D.战略化和指导性

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第11题

人力资源使用成本的指标不包括:()A 每一次工伤的成本B 缺席率C 关键岗位人员的流动率D 每个员

人力资源使用成本的指标不包括:()

A 每一次工伤的成本

B 缺席率

C 关键岗位人员的流动率

D 每个员工的人力资源成本

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