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[单选题]

人力资源战略在实践上的新趋势是()。

A.战略细分明显

B.战略流程革新

C.人力资源资本化衡量

D.业务伙伴

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第1题

战略人力资源开发的角色定位是()。

A.战略经营伙伴

B.战略合作伙伴

C.战略互利伙伴

D.战略双赢伙伴

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第2题

人力资源战略制定的流程包括()。

A.内外环境分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略评估

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第3题

按人力资源战略的侧重点划分,人力资源战略包括()。

A.以竞争为导向的人力资源战略

B.以人力资本投资效益为侧重的人力资源战略

C.以目标为导向的人力资源战略

D.理性规划战略

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第4题

人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。()
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第5题

公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。()
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第6题

战略性人力资源管理的主要流程是()。

A.制定战略规划确定人力资源计分卡平衡指标确认对员工队伍需求制定人力资源战略

B.制定战略规划确认对员工队伍需求制定人力资源战略确定人力资源计分卡平衡指标

C.制定战略规划制定人力资源战略确认对员工队伍需求确定人力资源计分卡平衡指标

D.制定战略规划确认对员工队伍需求确定人力资源计分卡平衡指标制定人力资源战略

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第7题

人力资源战略管理宗旨的具体化说的是()。
人力资源战略管理宗旨的具体化说的是()。

A.人力资源战略规划

B.人力资源战略开发

C.人力资源战略实施

D.人力资源战略目标

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第8题

战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。()
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第9题

斯特雷斯和邓菲按照企业变革程度不同将战略分为()。

A.家长式人力资源战略

B.任务式人力资源战略

C.发展式人力资源战略

D.累积型战略

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第10题

制定人力资源战略的第一步是()。

A.识别关键问题

B.选择人力资源战略模式

C.环境分析

D.选择最终战略方案

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第11题

以下哪项不是公司层战略的内容()?

A.建立企业人力资源战略

B.建立产品组合战略

C.建立总体增长战略

D.建立业务组合战略

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