更多“人力资源三支柱模型的核心思想是”相关的问题
第1题
人力资源三支柱模型的核心思想是()
A.把人当作资源
B.把人当作资本
C.人力资源管理的职能化
D.人力资源管理的专业化
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第2题
HR三支柱模型的核心思想就是把人当做“资源”。
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第3题
HR三支柱模型的核心思想就是把人当做“资源”。
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第4题
HR三支柱模型其核心思想就是把人当做“资本”而不是“资源”,将“人力资本”当成一项业务来经营,重新定位了人力资源部门,从职能导向转向业务导向,要求HR要像业务单元一样运作,以实现业务增值。
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第5题
【单选题】下列说法错误的是()?
A.现代人力资源管理把人看作资源的一种。
B.传统人力资源把人看作资源的一种。
C.现代人力资源注重工作过程。
D.传统人力资源管理注重成果。
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第6题
传统人事管理把人视为一种成本负担,将人当作一种“工具”()
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第7题
【判断题】美索不达米亚人把来世当作是今生的延续。
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第8题
根据想象把物当作人写或把人当作物写,又或者把甲当作乙,这种修辞格叫做()。
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第9题
验证码和登录组合起来使用的思想是把验证码当作文本处理。
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第10题
根据人力资源三支柱模型,将人力资源的角色分为:()
A.业务伙伴
B.领域专家
C.指挥者
D.标准服务的提供者
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第11题
3、根据人力资源三支柱模型,将人力资源的角色分为:()
A.业务伙伴
B.领域专家
C.指挥者
D.标准服务的提供者
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