（)是识别、衡量以及开发个人及团队绩效，并且使这些绩效与组织的目标保持一致的一个持续性过程。

A.组织

B.宏观

C.过程

D.战略

A.指识别、衡量以及开发个人和团队绩效

B.使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程

C.持续性过程，一个永不停止的过程

D.员工的工作活动和产出与组织的目标可偶尔不一致

A.绩效管理的目的是确保组织的战略目标能够实现

B. 绩效管理是一个持续性过程， 不是在短期内一次性完成的活动

C. 绩效管理是通过人员管理来提高组织成功可能性的一种方法

D. 以上均是

A.对工作目标及责任共同承担。

B.更有效的决策。

C.更高的工作绩效。

D.更加迅速地应对技术变革的能力。

E.创业机会的识别、开发和利用能力大大提高。

F.团队成员能力互补、认知共享

A.技能成果

B.感情成果

C.绩效成果

D.投资回报

A.绩效

B.效果

C.评价

D.管理