绩效管理是指一个识别、 衡量以及开发个人和团队绩效， 并且使这些绩效与组织的战略目的保持一致的一个持续性过程。 以下关于绩效管理的说法， 正确的是()。

A.绩效管理

B.绩效标准

C.绩效评价

D.人才管理

A.组织

B.宏观

C.过程

D.战略

A.指识别、衡量以及开发个人和团队绩效

B.使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程

C.持续性过程，一个永不停止的过程

D.员工的工作活动和产出与组织的目标可偶尔不一致

A．绩效就是最后评估的一个分数

B．绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使组织、团队和个人取得较好工作结果的一种

C．绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力素质、实现组织战略

D．绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程

E．绩效管理侧重于信息沟通的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估

A.技能成果

B.感情成果

C.绩效成果

D.投资回报

下列有关绩效和绩效管理的表述，不正确的是（）。

A．绩效就是最后评估的一个分数

B．绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使组织、团体和个人取得较好工作结果的一种管理方式

C．绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力素质、实现组织战略

D．绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程

E．绩效管理侧重于信息沟通的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估

A.开发目的

B.管理目的

C.战略目的

D.沟通目的