从（)层面上讲，绩效管理是指识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。

A.小组绩效

B.部门绩效

C.组织绩效

D.团队绩效

A.项目绩效管理

B.组织绩效管理

C.企业绩效管理

D.团队绩效管理

A.个人绩效与团队整体绩效

B.个人绩效与组织绩效

C.个人绩效与工作群体绩效

D.组织绩效与团队绩效

A.绩效目标的改善

B.个人的绩效

C.部门的绩效

D.组织的绩效

E.绩效考核指标的达成

A.组织绩效

B.部门绩效

C.团队绩效

D.个体绩效

A.绩效反馈

B.绩效目标

C.绩效管理

D.绩效计划

A.关键绩效指标是衡量组织战略实施效果的关键性指标体系

B.组织战略对关键绩效指标具有决定性的作用

C.关键绩效指标是指与组织经营管理相关的所有指标

D.关键绩效指标是指对组织绩效起关键作用的指标

A.A.了解组织战略目标，并考虑如何实现组织战略目标

B.B.结合组织、部门或团队目标和个人实际情况确定个人绩效目标

C.C.拟订个人绩效计划，提出疑问，探讨措施

D.D.制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容