绩效管理是识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。（)

A.组织

B.宏观

C.过程

D.战略

A.指识别、衡量以及开发个人和团队绩效

B.使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程

C.持续性过程，一个永不停止的过程

D.员工的工作活动和产出与组织的目标可偶尔不一致

A.绩效管理的目的是确保组织的战略目标能够实现

B. 绩效管理是一个持续性过程， 不是在短期内一次性完成的活动

C. 绩效管理是通过人员管理来提高组织成功可能性的一种方法

D. 以上均是

A.绩效管理

B.绩效标准

C.绩效评价

D.人才管理

A.岗位辅导

B.岗位轮换

C.自助培训

D.企业教练

关于项目团队管理，不正确的是()。

A项目团队管理用于跟踪个人和团队的绩效，解决问题和协调变更

B项目成员的工作风格差异是冲突的来源之一

C在一个项目团队环境下，项目经理不应公开处理冲突

D合作、强制、要协、求同存异等是解决冲突的方法

以下关于项目团队管理的叙述中，（）是不正确的

A.项目团队管理的目的是跟踪个人和团队的绩效，反馈和解决问题以提高项目绩效

B.可采用观察和交谈、项目绩效评估的方法实现对项目团队的管理

C.一个企业中的组织文化可能会影响团队管理的方式和结果

D.项目经理在团队发生冲突时应本着解决矛盾的原则进行调解

A.绩效管理

B.生产管理

C.薪酬管理

D.战略管理