题目
A.4种
B.3种
C.2种
D.1种
第3题
A.提供人力资源信息
B.预测人员需要
C.清查内部人力资源情况
D.决定招聘内容
第4题
第5题
()应结合人力资源供求预测结果及组织目标、环境调查分析等,制定具体规划及有关的人事政策和对策等。
A.供求均衡分析与规划制订阶段
B.人力资源需求和供给分析阶段
C.目标确定与调查分析阶段
D.实施、评估和反馈阶段
第8题
(2)分析人力资源预测环境及影响因素通常有哪些方法?请祥述每种方法的内容。
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
第9题
A.冻结雇用
B. 职位分享
C. 裁员
D. 职位调动
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