通过记下考核的结果，可以考虑在下一年度中的人员的供求情况，这体现了绩效考核在人力资源规划中的()作用

A.履行部门主体责任

B.绩效自评只要确保分值相对合理、结果相对客观即可，有一些情况下刻意抬高分数也在所难免。

C.可大量引入和依赖第三方机构参与

D.自评结果可以不必在下一年度预算资源配置中应用

A.所有公路水运工程

B.桥梁隧道工程

C.高速公路和大型水运工程

D.高速公路和大中型水运工程

A.主持相关项目工作经历

B.参与相关项目工作经历

C.具备初级能力认证资格

D.上一年度考核结果为称职(含)以上

A.满意度达成指标，且年度集团排名前三名项目，年度奖励2000元/项目

B.集团考核中，年度设备完好率全国排名前三名项目，年度奖励1000元/项目

C.集团神秘客检查，年度全国排名前三名项目，年度奖励2000元/项目

D.集团年度稽核，各业务条线全国排名一、二名项目，年度奖励2000元/项目，第三名奖励1000元/项目

E.维修基金使用率，全国排名前三名项目，年度奖励1000元/项目

A.上一年度考核评级结果较低的

B.被投诉经查实且情节严重的

C.出现可能发生违规采集信息、信息泄露征兆的

D.上一年度发生违法违规行为的

A.一

B.两

C.三

D.四

A．局向二级单位下达年度考核案件完成目标，该目标列入局对二级单位经营业绩年度考核序列。二级单位也应当与案件办理责任人/责任单位签订案件责任状，明确案件办理时限、效果以及奖惩措施，并及时兑现奖惩B．案件责任状于每年年初制定并下发，旨在通过责任状明确案件处理阶段性完成目标C．我局诉讼案件责任状重在对案件结果的考核，对于案件处理时限不做考虑D．我局诉讼案件责任状考核主要包括两大维度，分别是案件结果完成考核指标，同时案件处理时限也要达到局责任状考核指标

企业涉及跨年度的利息费用，可以在下一年度提取。()