企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现的情况有（）。

A.人力资源供大于求

B.人力资源供小于求

C.没有结果

D.人力资源供求总量平衡，结构不平衡

E.以上说法都不对

A.没有供求

B.供小于求

C.供大于求

D.供求平衡

A.供大于求

B.供小于求

C.供求结构失衡

D.供求数量失衡

A.人力资源供小于求

B.人力资源供大于求

C.力资源供求总量平衡，结构不平衡

D.人力资源供求平衡

A:人力资源供小于求

B:人力资源供求平衡

C:人力资源无法确定

D:人力资源供大于求

导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。

A．人力资源供求平衡

B．人力资源供大于求

C．人力资源供小于求

D．无法确定

A.供大于求

B.供小于求

C.供求结构失衡

D.供求数量失衡

A.供大于求

B.供小于求

C.人力资源结构失衡

D.供求完全平衡

A.人力资源目标

B.人力资源计划

C.人力资源规划

D.人力资源预测

A.供大于求

B.供小于求

C.结构不平衡

D.没有影响