何种绩效评价的方法要求依次从所有被评价的员工中挑出绩效最好的和绩效最差的员工（）。

A.专家意见法

B.360度评价法

C.平衡计分卡

D.关键绩效指标

A.同一负责人领导下从事同种工作应使用同一评价方法

B. 评价的间隔时间应相同

C. 定期安排所有人员的评价反馈会议

D. 将评价结果口头传达到本人

E. 被评价人签字认可评价结果

A.配对比较法

B.直接排序法

C.人物比较法

D.强制分配法

A.配对比较法

B.行为锚定法

C.360度考核法

D.关键事件法

A:目标考核法

B:等级评估法

C:关键事件法

D:360度反馈评价法

A.以顾客和市场为中心

B.协调一致

C.组织经营管理

D.统筹规划

所有绩效评价方法都可以应用于团队绩效的评价。()

A.①②④

B.①③④

C.①②③

D.①②③④

A.根据某项评价标准，将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效评价方法是配对比较法

B.列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是交替排序法

C.将每项工作的特定行为用一张等级表从最积极的行为到最消极的行为)进行反映，评估者只需将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为观察量表法

D.采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是行为锚定法

A.所有主管级以上的岗位学历方面都要求统招大专以上学历

B.所有主管级以上的岗位经验方面都要求不得低于3年

C.所有主管级以上的绩效评价方面都要求履职评价在良好以上

D.主管级和经理级在学习创新方面，年度培训学习考试平均分不得低于70分

E.干部基本任职资格要求上一年度内未出现任何有损公司形象和利益的事件或被公司通报批评的不良品行事件及严重违纪行为