关于护理人员绩效评价的评价标准化的原则的含义，下列陈述不正确的是：()。

企业在建立有效的绩效评价体系时，为实现标准化应做到（）。

A．实施统一的绩效考核标准

B．同一管理者对从事同种工作的下级员工使用同一评价方法

C．同一管理者对从事同种工作的下级员工使用不同的评价方法

D．考核要提供正规的文件，员工应在考核结果上签字

E．对全体员工进行定期考核

关于护理人员绩效评价基本原则的描述，下列哪项不正确()

A．评价标准要提前让大家知道

B．评价要以岗位描述为依据

C．管理者要注重评价反馈

D．评价标准要结合个人特点

关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确()

A．简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法

B．应用叙述法进行评价其主观倾向性较大

C．护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度

D．目标管理是一种有效评价护士绩效的方法

A.简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法

B.应用叙述法进行评价其主观倾向性较大

C.护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度

D.目标管理是一种有效评价护士绩效的方法

E.绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法

关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。

A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分

B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法

C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标

D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（）。

A．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分

B．对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法

C．在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标

D．评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

A.评价结果的客观

B.评价结果的可靠性

C.评价结果的真实性

D.评价结果的准确性

E.以上均不是

关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。

A．在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标

B．对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法

C．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分

D．评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

A.评价标准要提前让大家知道

B.评价要以岗位描述为依据

C.管理者要注重评价反馈

D.评价标准要结合个人特点

下列关于护理人员编设原则，不正确的是

A、适应医院服务目标的原则

B、合理结构的原则

C、优化组合的原则

D、动态调整的原则

E、随机制宜原则

A.简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法

B.应用叙述法进行评价其主观倾向性较大

C.护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度

D.目标管理是一种有效评价护士绩效的方法

E.绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法