关键行为面试法集中于考察应聘者实际做过什么、怎么做、结果怎样（）

通过设计一些面试“意外”来考察应聘者的素质能力特质，此种面试方法属于（）。

A．行为事件面试法

B．情景面试法

C．半结构性面试法

D．非结构性面试法

A.导入阶段

B.核心阶段

C.确认阶段

D.结束阶段

A.确定面试时间与地点

B.创造和谐的气氛，建立信任关系

C.整理面试材料，填写面试评价表

D.围绕考察目的，对应聘者的情况进行实际性探察

A.应聘者较难掩饰

B.多个应聘者有所比较

C.对情境下的行为评价,更加准确

D.可以考察笔试与面试不能考察的素质

A.应聘者较难掩饰

B.多个应聘者有所比较

C.对情境下的行为评价,更加准确

D.可以考察笔试与面试不能考察的素质

A.这种类型问题都是假设性的情况，目的是考察应聘者解决或处理问题的能力

B.面试者在回答时需要对问题的关键点进行详细分析

C.面试者要提出切实可行的解决方法

D.既然是假设型问题，就可以随便回答

A.针对应聘者过去发生的事件进行询问

B.考察应聘者在过去某种特定事件中的具体表现

C.推测应聘者在今后工作的行为表现

D.采用模拟情境的方式进行

A.针对应聘者过去发生的事件进行询问

B.考察应聘者在过去某种特定事件中的具体表现

C.推测应聘者在今后工作的行为表现

D.采用模拟情境的方式进行