题目
A.针对应聘者过去发生的事件进行询问
B.考察应聘者在过去某种特定事件中的具体表现
C.推测应聘者在今后工作的行为表现
D.采用模拟情境的方式进行
第1题
A.应聘职位要求进行假设式提问
B.聘职位要求进行清单式提问
C.应聘者过去工作行为进行举例式提问
D.应聘者过去工作行为进行开放式提问
第2题
在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据()。
A 应聘职位要求进行假设式提问
B 应聘职位要求进行清单式提问
C 应聘者过去工作行为进行举例式提问
D 应聘者过去工作行为进行开放式提问
第3题
在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据()。
A. 应聘职位要求进行假设式提问
B. 应聘职位要求进行清单式提问
C. 应聘者过去工作行为进行举例式提问
D. 应聘者过去工作行为进行开放式提问
第4题
我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据()
A.应聘职位要求进行假设式提问
B.应聘职位要求进行清单式提问
C.应聘者过去工作行为进行举例式提问
D.应聘者过去工作行为进行开放式提问
第5题
在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据()。
A.应聘职位要求进行假设式提问
B.应聘职位要求进行清单式提问
C.应聘者过去工作行为进行举例式提问
D.应聘者过去工作行为进行开放式提问
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