更多“关键绩效指标考核法（KPI）,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。”相关的问题
第1题
关键绩效指标考核法（KPI）,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。（）
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第2题
关键绩效指标考核法（KPI）,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
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第3题
（）是通过对工作绩效特征的分析，提炼出最能代表绩效的若干关键指标体系，并以此为基础进行绩效管理与考核的模式。
A.关键绩效指标考核
B.绩效管理
C.绩效考评
D.绩效计划
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第4题
绩效指标体系不可能能将每一个绩效指标都包括在内，但又要比较全面地反映绩效评估内容，这就需要采用KPI法。KPI是指（）。
A.关键绩效指标
B.平衡记分卡
C.行为锚定法
D.关键事件法
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第5题
【单选题】绩效指标体系不可能能将每一个绩效指标都包括在内,但又要比较全面地反映绩效评估内容,这就需要采用KPI法。KPI是指
A.关键绩效指标
B.平衡记分卡
C.关键事件法
D.行为锚定法
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第6题
关键绩效指标的含义是什么？如何对物流企业进行关键绩效指标考核？
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第7题
2、KPI绩效考核又称
A.关键指标绩效考核法
B.平衡积分卡考核法
C.目标与关键成果考核法
D.360度考核法
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第8题
45、KPI绩效考核又称
A.关键指标绩效考核法
B.平衡积分卡考核法
C.目标与关键成果考核法
D.360度考核法
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第10题
绩效管理中确立关键绩效指标KPI 包括哪几类？
A.财务类指标
B.学习与成长类指标
C.客户类指标
D.营运执行类指标
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第11题
绩效计划阶段的关键是考核指标与考核标准的设定（)
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