更多“（）是通过对工作绩效特征的分析，提炼出最能代表绩效的若干关键指标体系，并以此为基础进行绩效管理与考核的模式。”相关的问题
第1题
科学设置考核指标体系是有效进行绩效考评控制的关键。
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第2题
关键绩效指标考核法（KPI）,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
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第3题
关键绩效指标考核法（KPI）,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。（）
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第4题
关键绩效指标体系作为一种系统化的指标体系，包括以下哪几个层次的指标？
A.企业级关键绩效指标
B.部门级关键绩效指标
C.群组级关键绩效指标
D.个人关键绩效指标
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第5题
关键绩效指标的含义是什么？如何对物流企业进行关键绩效指标考核？
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第6题
绩效管理流程分为绩效的计划与指标体系的构建、绩效的过程控制、绩效考核与评价、绩效的反馈面谈、绩效考核结果的应用。（）
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第7题
从财务、客户、内部流程及学习与成长4个不同角度衡量企业业绩的绩效管理技术是（）
A.平衡计分卡
B.关键绩效指标体系
C.目标管理
D.360度绩效考核
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第8题
绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理（）层面的目标。
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第9题
（)确定一定的考核主体，借助一定的考核方法，对员工的工作绩效做出评价。
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第10题
绩效评估注重的是考核过程及其对组织的作用，绩效管理更多关注考核的结果
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