劳动合同是由用人单位拟定、劳动者同意而订立的。

劳动合同一经订立，劳动者必须遵守企业内部的劳动规则。

劳动合同一经订立，劳动者必须听从企业的（）。

（）是指国家和地方政府通过立法形式规定的用人单位在不破产和劳动者按照合法劳动合同从事了规定的劳动时，劳动者应得或用人单位应付的最低劳动报酬。

用人单位发生合并或分立，原劳动合同终止，不再履行。（）

用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。

劳动者一方的签约人，法律赋予基层工会委员会以集体合同签约人的资格，没有建立工会组织的企业，由企业员工民主推荐，并须得到半数员工同意的代表为集体合同签约人。

劳动关系的当事人即企业与劳动者之间是平等主体的劳动合同关系，两者具有平等的（）。

劳动者一方的签约人，法律赋予基层工会委员会以集体合同签约人的资格，没有建立工会组织的企业，由企业员工民主推荐，并须得到（）员工同意的代表为集体合同签约人。

集体合同还是规定劳动关系的协议，对劳动关系的主要方面和一般条件做出规定后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况做出约定即可，可以改善单个劳动者在劳动关系中的地位，为建立利益协调型的劳动关系提供了另一层法律保护罩，从而提高建立劳动关系的效率。

恩格斯在《反杜林论》第二版序言中特别强调，“本书所阐述的世界观，绝大部分是由马克思所确立和阐发的，而只有极小的部分是属于我的，所以，我的这部著作如果没有他的同意就不会完成，这在我们相互之间是不言而喻的。”