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第1题
劳动关系的当事人即企业与劳动者之间是平等主体的劳动合同关系，两者具有平等的（）。
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第2题
（）是指国家和地方政府通过立法形式规定的用人单位在不破产和劳动者按照合法劳动合同从事了规定的劳动时，劳动者应得或用人单位应付的最低劳动报酬。
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第3题
梅奥提出了“人际关系理论” 实行（）管理，吸引员工在不同程度上参与企业决策的研讨。
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第4题
造成太平天国与旧式农民起义有新的不同特点的主要原因是
A.领导阶级不同
B.组成成分不同
C.指挥思想不同
D.所处时代不同
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第5题
人事管理以（）为中心，侧重（）的管理。
A.人，民主参与式
B.事，民主参与式
C.事，命令控制式
D.人，命令控制式
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第6题
人力资源管理以（）为中心，强调（）的管理。
A.人，民主参与式
B.事，民主参与式
C.事，命令控制式
D.人，命令控制式
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第7题
劳动合同管理制度包括（）。
A.劳动合同履行的原则
B.员工招录条件
C.招工简章
D.劳动合同草案
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第8题
职业卫生是为了消除由于职业特点而形成的对于劳动者健康的不利影响，从（），技术组织管理等方面采取各种措施，建立合乎科学的劳动环境，保证劳动者的身心健康。
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第9题
劳动者一方的签约人，法律赋予基层工会委员会以集体合同签约人的资格，没有建立工会组织的企业，由企业员工民主推荐，并须得到（）员工同意的代表为集体合同签约人。
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第10题
集体合同还是规定劳动关系的协议，对劳动关系的主要方面和一般条件做出规定后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况做出约定即可，可以改善单个劳动者在劳动关系中的地位，为建立利益协调型的劳动关系提供了另一层法律保护罩，从而提高建立劳动关系的效率。
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