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第1题
专业性职位的候选人由人力资源部门进行选拔就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的委员会进行甄选
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第2题
选拔录用是由人力资源部门和直线部门共同完成的,最终的录用决策应当由人力资源部门做出。
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第3题
选拔录用是由()和直线部门共同完成的,最终的录用决策应当由()做出。
A.人力资源部门,直线部门
B.人力资源部门,人力资源部门
C.直线部门,人力资源部门
D.直线部门,直线部门
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第4题
企业各级管理人员应当在授权范围内行驶职权和承担责任,下列哪个部门经理有越权行为()
A.会计部门经理进行账簿核查
B.法律部门签订销售合同
C.人力资源部门聘请员工
D.采购部门制定采购预算
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第5题
面试考官由三种类型的人员构成,人力资源部门人员,()部门的人员和外部顾问或者专家。
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第6题
【多选题】绩效沟通阶段由()人员和员工沟通协商?
A.部门主管
B.人力资源部门专家
C.公司老总
D.行业专家
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第7题
人力资源规划是指在()的指导下进行人员供需平衡。
A.董事长
B.总经理
C.人力资源部门经理
D.企业发展战略和经营规划
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第8题
内部招聘的方法之一是工作公告。人力资源管理部门查看档案记录和平时表现后,与部门主管、企业高层确定出符合空缺职位要求的人员,在征求候选人意愿后再决定是否调整。
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第9题
选拔录用要以空缺职位所需要的任职资格条件为依据来进行。
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