更多“选拔录用是由()和直线部门共同完成的,最终的录用决策应当由()做出。”相关的问题
第1题
选拔录用是由人力资源部门和直线部门共同完成的,最终的录用决策应当由人力资源部门做出。
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第2题
()是确保HR贴近业务需求的关键。
A.人力资源专家中心
B.人力资源部门
C.人力资源服务中心
D.人力资源业务伙伴
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第3题
人力资源管理人员要具备推动直线部门来实施,如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力及应变能力等,这体现了业务知识的要求。
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第4题
商业银行的业务职能部门中,从事风险管理、计划财务、产品开发、渠道管理、人力资源、战略规划等部门称为?
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第5题
()定位于领域专家,借助本领域精深的专业技能和对领先实践的掌握,负责设计业务导向、创新的HR的政策、流程和方案。
A.人力资源领域专家(HR COE)
B.人力资源部门
C.人力资源服务中心
D.人力资源业务伙伴
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第6题
()定位于领域专家,借助本领域精深的专业技能和对领先实践的掌握,负责设计业务导向、创新的HR的政策、流程和方案。
A.人力资源领域专家(HR COE)
B.人力资源部门
C.人力资源服务中心
D.人力资源业务伙伴
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第7题
战略性和变革性的活动是人力资源管理者和部门所从事的重要活动之一。
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第8题
通过()明确招聘需求后,人力资源管理部门需要会同用人部门共同制定招聘计划及具体措施。
A.人力资源规划
B.培训开发
C.绩效管理
D.工作分析
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第9题
22、绩效管理是人力资源管理的一项职能,意味着绩效管理就完全是人力资源部门的责任。
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第10题
招聘工作决定了企业是否能吸纳到优秀的人力资源、影响着()
A.人员的流动
B.人力资源管理的费用
C.选拔录用的决策
D.企业的宣传
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