更多“人力资源管理人员要具备推动直线部门来实施，如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力及应变能力等，这体现了业务知识的要求。”相关的问题
第1题
人力资源管理者及其部门要积极推动组织各项变革的实施，组织的发展需要适应内外部环境的变化不断进行变革，这体现了战略伙伴的角色
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第2题
26、实施能力是进行人力资源管理工作的基础，也是区别于其他管理人员的重要标志。
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第3题
人力资源管理人员要了解本企业所从事的行业，熟悉本企业所开展的业务，这体现了专业知识的要求。
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第4题
要在国外顺利完成学业，需要具备哪些能力？
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第5题
通过（）明确招聘需求后，人力资源管理部门需要会同用人部门共同制定招聘计划及具体措施。
A.人力资源规划
B.培训开发
C.绩效管理
D.工作分析
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第6题
选拔录用是由人力资源部门和直线部门共同完成的，最终的录用决策应当由人力资源部门做出。
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第7题
人力资源管理者要与不同知识、不同文化、不同年龄背景的人打交道，这就要求其必须具有不断学习的能力。
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第8题
商业银行的业务职能部门中，从事风险管理、计划财务、产品开发、渠道管理、人力资源、战略规划等部门称为？
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第10题
华为员工持股计划体现（）的管理特点。
A.传统劳动人事
B.人力资本
C.人力资源
D.战略人力资源
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