更多“选拔录用是由人力资源部门和直线部门共同完成的，最终的录用决策应当由人力资源部门做出。”相关的问题
第1题
招聘工作决定了企业是否能吸纳到优秀的人力资源、影响着（）
A.人员的流动
B.人力资源管理的费用
C.选拔录用的决策
D.企业的宣传
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第2题
根据人力资源管理三支柱模型，人力资源部门要想从“支持业务”变为“业务伙伴”、甚至成为业务驱动力，关键是自身要转型。
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第3题
（）对人力资源的需求和供给做出预测
A.人力资源总结
B.人力资源规划
C.人力资源战略
D.工作分析
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第4题
设有一个关系EMP（职工号，姓名，部门名，工种，工资），若需查询不同部门中担任“钳工”的职工的平均工资，则相应的SELCECT语句为： SELCET部门名，AVG（工资） AS 平均工资 FROM EMP GROUP BY （） HAVING 工种=‘钳工’;
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第5题
人力资源管理部门为了获得最终一定数目的雇员，在招聘之初必须吸引足够的（）才能有保证。
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第6题
当人们进入（）后，体力和智力的发展都达到了可以从事劳动的程度，可以对财富的创造做出贡献，因为形成了现实的人力资源。
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第7题
根据人力资源三支柱模型，将人力资源的角色分为：（）
A.业务伙伴
B.领域专家
C.指挥者
D.标准服务的提供者
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第8题
组织结构是指组织内部部门和岗位的设置以及组合方式。
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第10题
首次将人力资源管理作为管理的普通职能来加以论述的是——怀特·巴克1958年创作的（）。
A.《人力资源》
B.《失业的人》
C.《人力资源职能》
D.《组织盟约》
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