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第1题
选拔录用要以空缺职位所需要的（）为依据来进行。
A.任职资格条件
B.工作任务
C.工作职责
D.工作氛围
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第2题
在培训与开发过程中，培训时间的确定要以职位说明书中的任职资格要求与胜任素质模型为依据。
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第3题
工作分析为人员的（）提供了明确的标准。因为工作分析对各个职位所必需的任职资格条件做了充分的分析。
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第4题
工作分析对各个职位的工作内容和任职资格都做出了明确的规定，因此工作分析为人员的（）提供了明确的依据。
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第5题
工作分析为人员的培训开发提供了明确的依据。所以可根据员工与职位任职资格要求的差距进行相应的培训，以提高员工与职位的匹配程度。
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第6题
要依据目标岗位的任职资格要求进行甄选，说明在选拔测试中要注意（）
A.测试的条件标准
B.测试的过程客观
C.测试的环境合适
D.测试的方法可靠
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第7题
录用甄选的标准则主要来自职位说明书中的（）
A.工作职责
B.工作内容
C.工作环境
D.任职资格要求与胜任素质模型
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第8题
（）也叫人员甄选，是指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出企业所需要的、恰当的职位空缺填补者。
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第9题
职位说明书一般包含两部分，分别是（）
A.职位描述
B.任职资格条件
C.将要从事该岗位的劳动者学历
D.将要从事干岗位的劳动者年龄
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第10题
工作分析对各个职位任职资格的要求也有助于企业进行人力资源的内部供给预测。
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