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[主观题]

在培训与开发过程中,培训时间的确定要以职位说明书中的任职资格要求与胜任素质模型为依据。

答案
其余各项均是
更多“在培训与开发过程中,培训时间的确定要以职位说明书中的任职资格要求与胜任素质模型为依据。”相关的问题

第1题

工作分析为人员的()提供了明确的标准。因为工作分析对各个职位所必需的任职资格条件做了充分的分析。

A.招聘与录用

B.培训与开发

C.薪酬福利

D.绩效

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第2题

选拔录用要以空缺职位所需要的()为依据来进行。

A.任职资格条件

B.工作任务

C.工作职责

D.工作氛围

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第3题

()是员工必须参加的,带有一定的强制性。

A.培训与开发活动

B.培训活动

C.开发活动

D.集训活动

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第4题

培训与开发通过提高员工绩效进而改善企业的绩效,增进企业的竞争优势,提高员工的满足感,提升企业文化。
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第5题

工作说明书,主要是对()的说明。

A.工作职责任务

B.任职资格

C.工作职责及其任职资格

D.工作对象

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第6题

尽管培训不被看作成本而是投资,但毕竟还是要产生费用,与脱产培训相比,在职培训可以节约大量的培训费用。
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第7题

()就是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作态度,以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩,并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。

A.培训开发

B.激励

C.招聘

D.绩效管理

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第8题

下列因素中不属于R&D资源因素的是

A.人力资源

B.R&D人员的工资

C.R&D人员的素质培训

D.科技水平

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第9题

人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬与激励六项主要职责。
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第10题

企业培训开发中的差异化原则里面包含()。

A.内容差异化

B.方法差异化

C.人员差异化

D.考核差异化

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