更多“选拔录用要以空缺职位所需要的()为依据来进行。”相关的问题
第1题
工作分析为人员的()提供了明确的标准。因为工作分析对各个职位所必需的任职资格条件做了充分的分析。
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第2题
从事录用工作的人员只有录用工作涉及本人利害关系的时候才需要回避。
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第3题
企业的相关政策一般是指通过()招聘还是()招聘来填补职位空缺,就在很大程度上取决于企业的文化和职位种类。
A.校园,竞争者
B.内部,外部
C.中介,网络
D.广告,猎头
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第4题
按照公平理论的要求,企业在制定薪酬政策时必须保证公平合理,而工作分析则对各个职位()、资格的要求等做出了具体的描述。
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第5题
作为人力资源管理的一项职能活动,工作分析同样也具备任何一种活动所必备的基本要素,这一活动的客体是组织内部的各个()。
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第6题
工作分析与职位以及职位对应的工作活动是紧密联系在一起的。
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第7题
工作分析人员调查销售经理这个岗位,首先获取到的信息:任职者的工作名称(工作头衔):那就是()。
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第8题
一项工作只涉及一个职位,不可能涉及多个职位。
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第9题
纳达尔使用以下何种工具来进行航拍工作:()
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第10题
由一个人完成的一项或多项相关职责组成的集合被称为()或者岗位。
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