按照公平理论的要求，企业在制定薪酬政策时必须保证公平合理，而工作分析则对各个职位（）、资格的要求等做出了具体的描述。

工作分析为人员的（）提供了明确的标准。因为工作分析对各个职位所必需的任职资格条件做了充分的分析。

根据既定的目标对员工的工作结果做出评价，发现工作中存在的问题并加以改进，包括制定绩效计划、进行绩效考核、实施绩效沟通等，属于薪酬管理活动。

填空题： 1、制定跟单工作计划包括：制定样品跟单、 、生产跟单、包装跟单和运输跟单等工作流程的具体时间计划。

作为人力资源管理的一项职能活动，工作分析同样也具备任何一种活动所必备的基本要素，这一活动的客体是组织内部的各个（）。

工作分析与职位以及职位对应的工作活动是紧密联系在一起的。

从实践角度看，管理会计以制定各种战略、战术及经营决策、帮助协调组织企业工作等方式参与管理，不仅有利于各项决策方案的落实，而且有利于企业在总体上兼顾长期、中期和短期利益的最佳化运行。（）

视频分析性能的改善和提高可以通过运行更加复杂的算法来实现，而复杂的算法对系统的处理能力要求很高。

当雨篷抗倾覆验算不满足要求时，应采取保证稳定的措施，如增加雨篷梁在墙体内的长度或增加雨篷板的长度或将雨篷梁与周围的结构（如柱子）相连接。

按照线下实验课要求撰写实验报告

人力资源管理的首要职能是