更多“5、“互联网+”时代，组织大数据可以收集到员工与组织、员工与团队、员工与工作、甚至是员工个人的几乎所有的数据。（）”相关的问题
第1题
“互联网+”时代，组织大数据可以收集到员工与组织、员工与团队、员工与工作、甚至是员工个人的几乎所有的数据。
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第2题
绩效管理就是指制定员工绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况作出评价和反馈，以确保员工的工作活动和工作产出与组织保持一致，进而保证组织目标完成的管理手段与过程。
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第3题
1、培训对员工的积极影响不包括？
A.培训可以提高员工的基本技能
B.培训可以提升员工的高级技能
C.培训可以让所有的员工产生自我驱动的创新行为
D.培训可以激励员工与公司一起发展
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第4题
（）是指组织通过各种方式或手段提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，进而促进员工现在和将来的工作绩效的提高的一系列连续的过程。
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第5题
（）可以清楚地反映出个人的职业追求和抱负，组织可以通过员工的职业锚判断员工在职业选择与发展上的偏好。
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第6题
目标管理法不必要求组织与每一位员工共同制定一套工作目标。
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第7题
组织可以为员工平衡工作与家庭的冲突提供一定的支持。
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第8题
绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理战略层面的目标。
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第9题
员工关系是企业和员工在一定的法律框架内形成的经济契约与（）的总和。强调了企业与其所雇佣的全体员工之间的组织内部关系。
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第10题
员工由于感知到工作可以满足或有助于满足自己的工作价值观而产生的一种愉悦感。建立在个人的感知基础上，与员工的价值观无关。
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