更多“员工由于感知到工作可以满足或有助于满足自己的工作价值观而产生的一种愉悦感。建立在个人的感知基础上，与员工的价值观无关。”相关的问题
第1题
员工个人开发计划是为了员工的未来发展而设计的，针对的是员工未来的工作绩效。
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第2题
积极的组织文化强调建立在员工的基础上，奖励多余惩罚，强调个人的活力和成长。
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第3题
依照马斯洛的需求层次理论，企业员工接收并完成有挑战性或创造性的工作，满足了员工的（）需求
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第4题
绩效是基于工作而产生的，是与员工的工作过程直接联系在一起的，工作之外的行为和结果也属于绩效的范畴
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第5题
内在报酬是指员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益。
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第6题
顾客的价值观决定了其认知质量，而顾客形成对产品、服务的体验决定了（）。
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第7题
津贴与员工工作绩效挂钩，是员工薪金的一种必要的补充形式，能起到薪金所不能起到的激励作用。
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第8题
影响薪酬管理的员工个人因素：（）
A.员工所处的职位
B.员工的绩效表现
C.年
D.工作年限
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第9题
职业规划，是员工基于个人的性格、兴趣，能力和价值观掌控自身的职业生涯而实施的一项行动。
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