更多“依照马斯洛的需求层次理论，企业员工接收并完成有挑战性或创造性的工作，满足了员工的（）需求”相关的问题
第1题
马斯洛需求层次理论里，他认为人的最高需求是（）。
A.安全需求
B.社交需求
C.尊重需求
D.自我实现需求
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第2题
需求满足理论没有建立在以下哪些理论基础之上（）
A.辨证过程论
B.生命周期论
C.长尾理论
D.马斯洛需求论
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第3题
马斯洛的需求层次主要有（）。
A.生理需求
B.社交需求
C.盈利需求
D.自我管理需求
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第5题
根据马斯洛的需要层次理论，下列需要哪项是按照从低到高的顺序排列的（） A、就业保障 B、上司对自己工作的赞扬 C、工作的挑战性。 D、同乡联谊会 E、满足标准热量摄入量的食品
A.EADBC
B.EDACB
C.EDABC
D.EACDB
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第6题
企业的整个招聘流程始于试图寻找满足企业所需能力和态度的员工，并使他们同所需要完成的（）相匹配。
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第7题
IT业人力资源管理的特点就要契合企业本身及员工的特点，IT 行业需要的是高学历、高知识层次的人员，这些人员的人力资源管理就要充分考虑到员工的（)等心理特点。
A.高层次需求
B.自我意识强
C.自尊心强
D.有强烈的追求自我价值
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第8题
（）就是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作态度，以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩，并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。
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第9题
绩效管理是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，（）对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以改善员工工作绩效并最终提高企业整体绩效的制度化过程。
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第10题
一般而言工作轮换是一项成本较低的组织内部调整和变动，既能给企业员工带来工作的新鲜感和挑战性，又激发企业的活力，储备多样化人才，增强部门间了解和协作。
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