（）可以清楚地反映出个人的职业追求和抱负，组织可以通过员工的职业锚判断员工在职业选择与发展上的偏好。

A.职业兴趣

B.职业价值观

C.性格

D.职业技能

A.实现组织战略

B.引领员工职业发展

C.增加企业利润

D.提升员工收入

A.职业价值观对职业选择具有决定性作用。

B.职业价值观与职业发展的匹配程度影响着我们职业道路的发展水平。

C.职业价值观影响着我们的职业生涯幸福感。

D.职业价值观随着我们职业生涯的发展而不断变化发展着。

A.顺其自然，尽量避免和员工正面谈及职业发展问题

B.和员工谈心，劝员工耐心等待职业发展机会

C.和员工谈心，强调奉献精神，要求员工正确认识自己切勿有不切实际的期望

D.和员工谈心，和员工一起思考不局限于本企业的开放式职业发展机会，积极推动将职场天花板中的员工发展为战略资源伙伴

A.第一印象在个人求职、社交活动中起着关键作用。

B.职业形象决定个人在职场发展的好坏。

C.职业影响影响个人晋升的概率。

D.职业形象强烈的影响个人业绩。