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[主观题]

“互联网+”时代,组织大数据可以收集到员工与组织、员工与团队、员工与工作、甚至是员工个人的几乎所有的数据。

答案
正确
更多““互联网+”时代,组织大数据可以收集到员工与组织、员工与团队、员工与工作、甚至是员工个人的几乎所有的数据。”相关的问题

第1题

()是指组织通过各种方式或手段提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥,最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配,进而促进员工现在和将来的工作绩效的提高的一系列连续的过程。

A.工作分析

B.培训与开发

C.招聘

D.绩效考核

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第2题

目标管理法不必要求组织与每一位员工共同制定一套工作目标。
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第3题

员工关系是企业和员工在一定的法律框架内形成的经济契约与()的总和。强调了企业与其所雇佣的全体员工之间的组织内部关系。
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第4题

绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起,通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效,从而实现组织战略目标,这是绩效管理战略层面的目标。
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第5题

员工由于感知到工作可以满足或有助于满足自己的工作价值观而产生的一种愉悦感。建立在个人的感知基础上,与员工的价值观无关。
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第6题

人本管理的核心价值观是以人为本,充分尊重员工的期望与自我发展,鼓励员工参与组织的管理活动
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第7题

【多选题】薪酬管理的基本目标有()?

A.员工满意

B.吸引、稳定核心员工

C.实现个人与组织同步成长

D.达成企业目标

E.帮助企业获得持续竞争力

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第8题

【单选题】目标管理法能使员工个人的()保持一致

A.个人目标与组织目标

B.努力目标与组织目标

C.努力目标与集体目标

D.个人目标和集体目标

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第9题

关于期望模型,员工是否愿意努力工作,取决于()。

A.工作努力的结果在多大程度上能够决定最终的工作绩效

B.工作绩效是否能够与个人所获得的奖励联系起来

C.工作的结果,即奖励对个人的价值有多大

D.工作的过程是否有严格的监督

E.组织是否给员工提供晋升的机会

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第10题

绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起,通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效,从而实现组织战略目标,这是绩效管理()层面的目标。

A.管理

B.战略

C.开发

D.考核

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