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第1题
【多选题】企业员工薪酬管理的基本目标包括（)。
A.确立薪酬激励机制
B.保证内部公平
C.吸引并留住优秀人才
D.保证外部公平
E.合理控制企业人工成本
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第2题
员工关系管理的目标是提高员工的组织承诺度，而培训与开发、薪酬管理则是达成这一目标的重要手段。
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第3题
【多选题】企业的日常薪酬管理包括（)。
A.薪酬调查
B.员工薪酬统计
C.制定薪酬计划
D.适时计
E.薪酬调整
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第4题
绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理（）层面的目标。
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第5题
【单选题】（）会从根本上保障薪酬的效率目标和公平目标的实现。
A.内部一致性
B.薪酬体系管理
C.外部竞争力
D.员工的贡献率战略
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第6题
薪酬管理的意义包括：（）
A.吸引和留住员工
B.激励员工
C.改善企业绩效
D.塑造企业文化
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第7题
绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理战略层面的目标。
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第8题
【多选题】绩效目标的具体内容（）
A.本考核期内组织的目标。
B.员工在本考核期要完成的工作目标。
C.员工应该在什么时候完成工作目标？
D.员工在考核期内的工作职责。
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第9题
【多选题】学习与成长的目标为其他三个方面的宏大目标提供了基础架构，学习和成长面指标涉及 （）
A.员工平均薪金水平
B.员工的能力
C.信息系统的能力
D.授权与相互配合
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第10题
【多选题】绩效考核的目的和作用主要体现在哪些方面？
A.保证组织目标的实现
B.促进员工的成长
C.为人事晋升和公平奖惩提供客观的依据
D.为了奖励先进，淘汰落后
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