下列有关战略性人力资源管理的描述，正确的有（）

A.人力资源战略需要和企业战略完全一致

B.人力资源实践活动应当独立开发和执行，保持彼此之间的孤立性

C.人力资源战略管理主要包括内部匹配和外部匹配两种形式

D.人力资源战略需要与组织的发展阶段完全一致

A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求

B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者

C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面

D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力

A.战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担

B.战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力

C.战略性人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性

D.战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出

E.战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

A.大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效

B.人力资源管理人员的地位、水平较低，因此可以从战略的角度思考问题

C.人力资源管理活动的成果易量化

D.职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注

E.由于战略性人力资源管理可能发生变革，因此会受到传统的抵制

A.战略人力资源管理

B.人力资源战略

C.战略上的人力资源管理

D.人力资源策略管理

A.人力资源策略管理

B.战略上的人力资源管理

C.人力资源战略管理

D.人力资源战术管理

有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有（）．

A．把员工视为被管理和控制的工具

B．组织结构具有较高的灵活性

C．重视外部对人力资源政策和措施的影响

D．重视决策的制定和选择过程

A.与人事管理相比，人力资源管理的定义更加宽泛、全面且具有战略性。

B.人力资源管理将人作为成本，注重计算人的消费，较少计算人所创造的高于其成本的收益;人事管理将人视为资本，它看到的是它能够该组织带来的收益。

C.人力资源管理的内容不仅涵盖了传统人事管理的基本内容，而且还为适应新的发展要求增加了一些全新的管理内容。

D.人力资源管理把人力资源开发放到首位，强调人力资源的开发与使用并重，讲求充分挖掘人员的潜能，使其在未来发展中具有较大的发展空间和能力。

A.人力资源管理与战略规划的新联系

B.人力资源战略与组织战略的高度匹配

C.组织与个人的共同发展

D.人力资源管理与组织的战略性的协作

A.传统的人力资源管理的工作设计是广泛的、灵活的、交叉的培训，注重团队精神

B.传统的人力资源管理的关键投资以资本、产品为重

C.战略性人力资源管理的关键投资以人、知识为重

D.传统的人力资源管理的经济责任主要在成本中心，而战略性人力资源管理的经济责任主要在投资中心

A.其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划

B.战略性人力资源管理横向等等扩展包括注重企业的社会性职能

C.战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点

D.随着企业外部经营环境的变化，战略性职能的重要性日益增强

E.人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化