题目
A.传统的人力资源管理的工作设计是广泛的、灵活的、交叉的培训,注重团队精神
B.传统的人力资源管理的关键投资以资本、产品为重
C.战略性人力资源管理的关键投资以人、知识为重
D.传统的人力资源管理的经济责任主要在成本中心,而战略性人力资源管理的经济责任主要在投资中心
第1题
与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是()。
A.注重短期的变化和结果
B.与其他职能部门处于相对隔离的状态
C.特别强调上、下以及内、外的正式关系
D.能够直接参与组织的战略决策
第2题
A.注重短期的变化和结果
B.与其他职能部门处于相对隔离的状态
C.特别强调上、下以及内、外的正式关系
D.能够直接参与组织的战略决策
第3题
A、传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动
B、传统人力资源管理注重放权,比较灵活
C、战略性人力资源管理更强调控制
D、战略性人力资源管理以职位为基础,通过职位分析确定职位要素,并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统
第4题
A.注重短期的变化和结果
B.与其他只能部门处于相对隔离的状态
C.特别强调上下以及内外的正式关系
D.能够直接参与组织的战略决策
第5题
是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。
A.传统的人力资源管理
B.战略性人力资源管理
C.人力资源开发
D.宏观人力资源管理
第6题
A.①、 ②
B. ②、 ③
C. ③、 ④
D. ①、 ②、 ④
第7题
A.传统的人力资源管理人员的职责是职能专家,战略性的是业务管理人员
B.传统的焦点在于员工关系,战略性的在于与内部及外部客户的合作关系
C.传统的关键投资在于人、知识,战略性的在于资本、产品
D.传统的经济责任在于成本中心,战略性的在于投资中心
E.传统的创新是缓慢、被动、零碎的,战略性的是迅速、主动、整体的
第8题
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的陈述,正确的是()。
A.传统性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
B.战略性人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
D.战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
第9题
A.①②⑤
B. ②③④
C. ④⑤
D. ①②③④
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